Jesteśmy przygotowani do tego, aby móc sprostać wymaganiom Nowej Ery w zakresie poznawania, ale też praktycznego wykorzystania wiedzy o naturze myśli ludzkiej, jako podstawy rozumowania, a w efekcie skojarzeń i reakcji człowieka. Działamy bowiem w oparciu o autorski program Marketingu Niekonwencjonalnego, cieszącego się od lat rosnącym powodzeniem, ale też wiedzę z wieloletnich badań, prowadzonych przez cały okres istnienia Europejskiego Instytutu Rozwoju Ekologii Myśli EIREM. Ciekawe wyniki najnowszych badań różnych znanych postaci z życia publicznego, a także grup środowiskowych będą publikowane na naszych stronach.

Atuty Portalu GetJob!

- innowacyjne podejście do zagadnień związanych z zarządzaniem kadrami, kontaktami i reklam,

- inspirowanie do porzucenia schematów dotychczasowym myśleniu o wykorzystaniu znaczenia energii słowa,

- symboliczne koszty analiz o strategicznym znaczeniu,

- minimalny czas wykonania analizy od chwili wpisania danych,

- pełna dyskrecja i poufność danych, ale także wykonanych analiz, lub umieszczanych ogłoszeń,

- szeroki wachlarz programów narzędziowych do selekcji kadr i przygotowania strategii negocjacyjnej,

- możliwość zweryfikowania oferowanych narzędzi poprzez samodzielnie wykonanie analizy zaistniałych kryzysów w przeszłości,

- dla Członków VIP GetJob poszerzona możliwość tworzenia wzorów cech na oferowane stanowiska,

- elastyczne podejście do kosztów zamieszczanej reklamy w Portalu,

- pomoc przy redagowaniu haseł reklamowych i doborze nazwy dla produktu i firmy,

- ciekawe publikacje także z zakresu prowadzonych badań.

Zysk niejedno ma imię...

   Zdajemy sobie sprawę, w jak ciężkich i trudnych warunkach ekonomicznej rzeczywistości przychodzi Państwu realizować plany i zadania firmy. Światowy kryzys gospodarczy daje się we znaki także w Polsce, czasem w sposób bezpośredni, a czasem w sposób ukryty. Pozytywną jego stroną jest jednak to, że wymusza zmiany w myśleniu na temat kierunku rozwoju, ale też metod osiągania sukcesów! Skłania do poszukiwania nowatorskich, a nawet niekonwencjonalnych metod działania! Schematyzm myślenia zaprowadził już mnóstwo firm do zbiorowej i niestety tragicznej klęski, uderzając boleśnie w losy zatrudnionych pracowników na całym świecie.

   Wyzwaniem nowych czasów staje się na nowo trafny dobór ludzi do zadań! Nie da się całkowicie zastąpić maszynami i komputerami człowieka, jak kiedyś sądzono. To ludzie stanowią największy kapitał każdej firmy! To ludzie przyczyniają się do powstawania kryzysów, także w skali globalnej, żeby nie wspomnieć o firmach. Na szczęście świadomość tego zmienia systemy rekrutacji! Coraz więcej firm stosuje testy psychologiczne. Mają one swoje zalety, ale też słabe strony. Zresztą, nie chodzi wyłącznie o prawidłowy dobór kadry kierowniczej! Na każdym poziomie pracy zachodzą procesy modelujące wizerunek, ale też jej wewnętrzną kondycję i spoistość firmy. Inaczej osiąganie sukcesów staje się znacznie opóźnione lub wręcz niemożliwe! Niestety, z uwagi na wysokie koszty rekrutacji wiele firm nie może skorzystać z ofert najlepszych i sprawdzonych biur doradztwa personalnego.

W newralgicznym momencie będziemy Państwa wsparciem!

   Ryzyko bankructwa niebezpiecznie rośnie, jeśli zatrudnione w firmie osoby zaczynają prowadzić własną politykę i realizować ukryte cele, których nawet nie są świadome lub wręcz przekonane, że dokładają wszelkich starań na rzecz firmy, w której pracują. A tak się dzieje, gdy ludzie nie są prawidłowo dobrani pod względem cech mentalnych w zakresie realizowanych zadań, jakich się podejmują, głównie dla zarobku lub prestiżu środowiskowego.

   Małe i średnie firmy za błędny dobór kadry płacą najwyższą cenę, czyli bankructwem! W niektórych firmach nawet szeregowy pracownik ma spore znaczenie, gdyż posiada możliwość nieupoważnionego wchodzenia w  kompetencje innej osoby ze wszelkimi tego negatywnymi skutkami. Dużych firm ten problem też niestety już nie omija...

   Mało która firma zwraca uwagę na to, czy cechy pracowników w określonym zespole sprzyjają realizacji zadań, czy też z góry wykluczają sukces? Skupiając się na doborze kadry kierowniczej wyższego szczebla, firmy nie zapewniają jednocześnie odpowiednich narzędzi doboru zespołu do lidera, który bezpośrednio kieruje pracą na najniższych szczeblach.

„Nie święci garnki lepią!”

   Celem budowy narzędzi do selekcji kadr wcale nie jest sugerowanie zwolnień z pracy osób w kryzysach cech mentalnych, lecz pokazanie kierownictwu firmy, że nadchodzi czas na przemyślane zatrudnienie.

   U nas znajdziecie programy narzędziowe pomocne już od startu firmy, a później w rozpoznaniu zagrożeń wewnętrznych. Bywa, że są one o wiele większe i groźniejsze, niż wszelkie inne zewnętrzne problemy...

   Do tej pory zbliżający się kryzys firmy skłaniał pracodawców do zwolnień pracowników, by oszczędzać na kosztach zatrudnienia. My proponujemy zupełnie inne rozwiązania! Uważamy, że zbliżając się do przepaści należy przyspieszać i rozwijać wewnętrzny potencjał, aby tę przepaść przeskoczyć!

   Tajemnica polega jednak na tym, aby mądrze zwiększyć zatrudnienie i zrozumieć jak wiele zależy od wewnętrznej spoistości oraz więzi z firmą zatrudnionych pracowników.

„Czas to pieniądz!”

   Sami Państwo możecie przeprowadzić własne badania okresów kryzysowych swojej firmy w oparciu o przeszłość, aby móc dokonać oceny wiarygodności narzędzi, jakie zapewnia Niekonwencjonalny Portal GetJob. Jeśli uzyskane wyniki będą dla Państwa wiarygodne, to już nic nie stanie na drodze, aby szybko i przy symbolicznych wręcz kosztach zaplanować pomyślną drogę rozwoju firmy z doskonale dobranym personelem! Dodatkową zaletą jest poufność naszych narzędzi. Programy komputerowe Portalu GetJob nie archiwizują danych osobowych . Zapisują jedynie wzory cech mentalnych, które sami Państwo utworzycie w koncie VIP GetJob.

   Sukcesywnie będziemy poszerzać i doskonalić swoją ofertę, by pomagać Państwu skutecznie chronić i tworzyć nowe miejsca pracy!

Redaktor Naczelny

Portalu GetJob

Małgorzata Stawarz